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河北省农业厅


关于印发《河北省农业厅农产品质量安全监管举报奖励办法（试行）》的通知

冀农市发[2007]48号


各设区市、各县(市)农业、畜牧兽医、水产主管部门，厅属有关单位：

现将《河北省农业厅农产品质量安全监管举报奖励办法（试行）》印发给你们，请结合本地本部门实际，认真组织实施。



河北省农业厅
二00七年十月十一日




河北省农业厅农产品质量安全监管举报奖励办法（试行）



第一条 为维护广大公众身体健康，促进全省农业、农村经济健康发展和社会和谐稳定，调动全社会关心支持农产品质量安全监管工作，及时防范、有效化解、妥善处置发生在我省范围内或可能危及我省农产品质量安全的事件或事故。依据《中华人民共和国农产品质量安全法》及相关法规和规定，制定本办法。

第二条 本办法所称举报是指公民或社会团体（以下简称举报人）向县级以上农业行政主管部门（含畜牧兽医、水产等主管部门，以下统称农业部门）举报农产品生产过程中，违反《农产品质量安全法》及相关法律法规的行为。

第三条 河北省农业厅开通农产品质量安全举报监管电（0311-86698768）。省农业厅农产品质量安全监管畜牧业专业组举报电话：0311-85888117；水产业专业组举报电话：0311-86660189；种植业专业组举报电话：0311-85805640，并在河北农业信息网开通举报电子信箱(111@heagri.gov.cn)，受理社会各界对我省农产品质量安全监管的举报。

第四条 农产品质量安全监管举报受理范围和内容：

（一）在农产品种养殖过程中，违法使用国家明令禁止的农业投入品或非法添加有毒有害化学物质的；使用允许的农药、兽药等农业投入品，但不按照安全间隔期采收和捕捞的；

（二）农产品生产企业、农民专业合作经济组织销售经检测不符合质量安全标准的农产品的；

（三）违反《农产品质量安全法》的其它行为。

第五条 农产品质量安全案件举报奖励应具有以下条件：

　　(一)违法案件发生在我省，属于农业部门执法范围内的；
　　(二)提供的案件线索事先未被农业部门掌握的；
　　(三)举报情况经查证属实，且案情重大的；
　　(四)其他应当具备的条件。

第六条 举报人可以通过来人、来函、电话、传真、电子邮件等方式向省农业厅举报违法事实以及违法单位名称、违法人姓名、身份、地址、违法手段等情况。举报人举报时，应提供本人的真实姓名、单位、住址、联系方式及身份证号码等；举报人对所举报内容负法律责任。

第七条 接到农产品质量安全举报投诉后，各专业组应及时、完整地进行记录并妥善保存，举报的事项属于农业部门职责的，应当依法受理，并按程序交有关单位进行核实、处理、答复，不属于农业部门职责的，应当告知举报人向有权处理的部门进行举报，或转交有权处理的部门，并告知举报人。

第八条 各专业组根据案件性质、严重程度，决定亲自责处或委托责处，各级农业部门受理举报案件的工作人员要严格为举报人保密。未经举报人同意，任何人不得公开或泄露举报人的姓名、身份、居住地及有关资料。否则，依法追究有关单位责任人员的责任。

第九条 组各专业在对举报情况核查处理后，应对举报事实和奖励条件、标准进行认定，填写《农产品质量安全案件举报奖励申请表》，提出奖励意见，逐级上报省农业厅农产品质量安全监管工作领导小组办公室。

第十条 省农业厅农产品质量安全监管工作领导小组办公室，负责提出农产品质量安全举报人的拟受奖金的初步意见，报省农业厅农产品质量安全监管工作领导小组审定。按照举报人的功绩，对举报人给予100－300元奖励。

第十一条 根据农产品质量安全案件的性质、对社会危害程度大小，案值大小。举报奖励标准分为三个等级：

第一级：举报特别重大农产品质量安全事件，举报内容具有下列条件之一者，奖励10000元。

1、事件直接触及的范围已超出我省管辖范围，因农产品质量安全问题可能造成重大人身伤亡的；

2、事件正在发生，并有进一步扩散的趋势，如不采取措施可能造成严重后果，在国际或国内造成极大社会影响，严重损害河北形象的；

3、涉案金额在50万元以上的农产品质量安全案件。

第二级：举报重大农产品质量安全事件，奖金5000元。

1、事件直接触及的范围已超出设区市管辖范围，因农产品质量安全问题引起大面积人员中毒的；

2、事件正在发生，如不采取措施可能造成严重后果的，可能在全省造成重大社会影响，严重影响农产品生产、流通秩序的；

3、涉案金额20万元以上的农产品质量安全案件。

第三级：举报较大农产品质量安全事件，奖金3000元。

1、事件直接触及的范围已超出县级管辖范围；

2、超标农产品总量达到本地区总产量或总需求量10％以
上，如不采取措施，超标农产品可能流向北京、上海、天津和石家庄等城市，有可能造成较大社会影响的；

3、涉案金额5万元以上的农产品质量安全案件。

第十二条 举报奖励对象只限于实名举报人；但对匿名举报的案件，在查实结案后能够确定举报人真实身份的，可酌情给予奖励。同一案件有两个或两个以上的举报人，视每个举报人的贡献大小分别发给奖金，但奖金总额不超过单一案件的奖金额。

第十三条 举报人应当在接到领奖通知后3个月内，持本人身份证或者其他有效证件，到指定地点领取奖金；逾期不领取的，视为放弃权利。

第十四条 对有功的举报人，除给予物质奖励外，还给予相应的精神奖励；但公开表彰必须事先征得当事人的同意；物质奖励不适用于国家机关的工作人员。

第十五条 省农业厅建立省级农产品质量安全举报奖励基金。各市、县农业部门建立相应的农产品质量安全举报奖励基金。

第十六条 本办法由河北省农业厅负责解释，自公布之日起试行。



20.83（21.75）天在日常中的运用

孙斌


每月实际工作日或者每月计薪日是否按20.83（21.75）天计算，这是很多HR在日常计算工资都遇到的问题。由于20.83（21.75）天是按年实际工作日总额（250天）或者年计薪日总额（261天）为标准计算的每月平均实际工作日或者每月平均计薪日，因而日常计算工资时应如何运用20.83（21.75）天成为关键：
根据2010年每月各类时间统计（本统计个别数据在实际操作中有调整）情况看：
1、2010年1-12月实际工作日分别为：
1月 20天 2月 17天 3月 23天 4月 21天 5月 20天 6月 21天
7月 22天 8月 22天 9月 21天 10月 18天 11月 22天 12月 23天

2、2010年1-12月计薪日分别为：
1月 21天 2月 20天 3月 23天 4月 22天 5月 21天 6月 22天
7月 22天 8月 22天 9月 22天 10月 21天 11月 22天 12月 23天

3、2010年每季度实际工作日分别为：
一季度 60天 二季度 62天 三季度 65天 四季度 63天

4、2010年每季度计薪日分别为：
一季度 64天 二季度 65天 三季度 66天 四季度 66天

5、上、下半年实际工作日、计薪日分别为：
上半年实际工作日 122天
下半年实际工作日 128天

6、上、下半年计薪日分别为：
上半年计薪日 129天（含7个法定节假日）
下半年计薪日 132天（含4个法定节假日）
从以上数据可以看出：如果以21.75天作为计算每月日工资标准的话，将必然出现每月计薪日与21.75天不一的情况。如员工中途入职或者离职该月工资计算下来其结果总对一方不利，因此笔者认为每月日工资的天数应按每月计薪日为标准，而21.75天可作为计算加班工资的标准。
每月平均工作日按20.83天计算同样存在上述问题。在综合计算工作时间上，每季度（半年度）的工作时间也应按实际的工作日计算。就工资计算而言，每月平均工作日20.83天在实际操作中没有任何借鉴、参考作用。

兰泉进言：
1、每月加班工资计算公式：
劳动合同约定工资总额÷21.75天÷8小时×加班小时

2、综合计算工时工作制加班时间确认公式：
（按季度） 当季实际工作天数—当季度实际工作日
（半年度） 半年内实际工作天数—半年内实际工作日

作者：湖北大晟律师事务所 孙斌律师
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博客：http://blog.sina.com.cn/sunlvshi2008
兰泉员工关系室 http://blog.chinahrd.net/space/?uid=784991